Archivo de la categoría: Recursos Humanos

Hemos escuchado que hacer una empresa es lento y con muchos problemas, pues te retaremos a que nos escuches y nos acompañes para crear una empresa en tan solo siete días, al finalizar la semana podrás estar en condiciones de vender, desarrollar una estrategia, estar listo para tu proceso administrativo y demás actividades, acepta el reto de hacer tu empresa en una semana. Opciones para hacer dinero rápido existen. Vender lo que no necesitas.Lo puedes hacer en tu puerta a la calle, por internet o en los tianguis. Elige el lugar o los lugares. Busque cosas en su casa que ya no use. Clasifique lo que inmediatamente se vende sin mayor arreglo, lo que requiere un mínimo esfuerzo, todo lo demás desechelo Con lo mínimo limpie, cambiar una parte, etc. de lo que venderá. Si decidió hacerlo por internet tome fotos lo mejor posible. Haga la descripción simple del objeto.…

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Iniciaremos 2019 con programas sociales como el de Jóvenes Construyendo el Futuro o de pensión a los adultos mayores, además de la promesa de dar cobertura universal de salud de manera paulatina, a todo el país. Crecimiento del PIB de 1,5 % inflación del 3,4 % y un tipo de cambio de 20 unidades por dólar, de acuerdo al gobierno federal. Moody’s, mantiene la perspectiva de la calificación soberana de México con grado de inversión- en “estable”. A la fecha (falta el cierre formal de las dependencias responsables del 2018) la economía informal representó en México el 22,7 % del producto interno bruto (PIB) y fue generada por el 57,1 % de la población ocupada. «El sector formal genera 77,3 % del PIB con el 42,9 % de la población ocupada formal». De cada 100 pesos generados de PIB del país, 77 lo generan el 43 % de ocupados formales,…

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estrategia de negocios

La aptitud es la habilidad que se tiene para lograr algo. Por ejemplo un músico debe tener aptitud musical, un comunicador debe tener aptitud verbal. La actitud es la expresión emocional para enfrentar situaciones. Por ejemplo la actitud que se toma frente a los problemas puede ser estresada, tranquila,asertiva, nerviosa, etc. La diferencia entre ambas radica en que actitud se refiere al temperamento de una persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento, la habilidad ola destreza que se tiene para algo. Solemos confundir estos dos conceptos por su semejanza escrita y porque ambos son cualidades importantes para la productividad y la competitividad. Veámoslo de la siguiente manera: Diferencias Actitud Aptitud ¿Qué es? La actitud es el comportamiento con el que enfrentamos diversas situaciones. La aptitud es el talento que tenemos para realizar alguna actividad particular ¿Cómo se desarrollan? Generalmente, la actitud es un rasgo del comportamiento o…

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¡TU PUEDES EMPRESARIO!

Nuestra vida se rige por nuestros hábitos. Convertinos en alguien exitoso nos lleva inmediatamente a cuestionarnos la forma en que operamos nuestra vida a diario, todos nuestros hábitos, cambiarlos para mejorar implica autogestionarnos, disciplina al hacerlo y medir los resultados para ajustar el plan.   Estos son algunos de los hábitos que pensamos en “Para emprendedores” deberás sumar a tu vida:   Levantarse temprano. Define una hora que en tu vida signifique temprano, algunos dirán que los ricos y exitosos antes de las 6 ya están de pie, no es tu caso y espero que lo sean, por ahora define a que hora estarás fuera de la cama iniciando tu día. Cumple impecablemente todos los días ese horario.   Cambiar el te o café por agua natural. No hay magia o condena por las bebidas con sabor, lo único que encierra esto es que por la noche y desde nuestra…

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Previsiones legales…contrato de trabajo, prestaciones, nómina, despidos, favores. Podemos ser amigos de nuestro equipo de trabajo, SI, es necesario NO. con cada persona que nos rodea lo más que aspiramos es a mantener una relación cordial, como no sabemos si esto será así, nos aseguramos a través de un contrato que al menos podemos regular nuestro actuar y comportamiento así como el de los demás.  Así que para asegurar que todo sea legal tengamos en cuenta lo siguiente: Cordialidad se asegura si…Contratamos de acuerdo a la ley. Revisa las regulaciones, leyes y reglamentos que tienes que cumplir, en la medida en que abarquemos el 100 % de esto es que nuestra organización al menos estará en condiciones de no ser devastada por demandas laborales y demás. Contratar de acuerdo a la ley nos garantiza cumplimiento, genera confianza y es el mínimo justo para todos. Cordialidad se asegura si…Eres claro en…

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¿Puedo hacer equipo con mi familia, pareja, socios, amigos?… Coordinación del equipo. Lo primero para ser efectivos en este paso es siempre saber que debemos hacerlo bien, de lo contrario corremos el riesgo de dos cosas malas, tres posibilidades, 1. perder al amigo o familiar, 2. perder el negocio o 3 perder al amigo o familiar y al negocio, por esta razón te invito a checar los siguientes puntos. Te recomendamos seguir los siguientes puntos y no solo reflexionar, acciona y prnto podrás definir el mejor camino para ti. Paso 1. Conocer la importancia de nuestras relaciones. Dimensiona la relación que tienes con las personas antes de incursionar en empresa – empleo, nunca será lo mismo, en ello habrá exigencias, compromisos y medidas de desempeño que de no cumplirlas se tendrán que enfrentar consecuencias, demás sobra que tiene que tener claro la relación que no existirán beneficios extra que los…

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El virus de la actitud…prevenir este virus en tu empresa y vacunarla te llevará al éxito.  Distingue entre tus actitudes y tu persona, podemos tener una mala actitud en el trabajo, pero ser buena persona, es decir y como ejemplo, puedo ser derrotista ante todo y ser buena persona. Así que hay que diferenciar para poder corregir. No siempre es fácil mantener la actitud correcta o ideal te requerirá esfuerzo y constancia, para prevenir que lo haces constante y no decaigas estos 5 puntos te ayudarán. Para que en tu empresa la actitud positiva, la que lleva a la efectividad suceda te recomendamos implementar lo siguiente: Tu actitud mejora si buscas…Ser positivo. Tener una actitud en la que sabes que las cosas podrán mejorar siempre, sacar lo bueno de cada situación, te hará sentir mejor, todo el mundo quería estar con alguien así y los retos los veras como oportunidades.…

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El problema más difícil…¿Qué es un buen equipo de trabajo y como conseguirlo? Un buen equipo de trabajo es aquel que hace un trabajo efectivo, en ello va construyendo sus procesos de mejora y creando su ambiente de trabajo. Para crear un gran equipo de trabajo, primero necesitas identificar las características de un trabajo en equipo efectivo. Procura en tu organización los siguientes puntos: 1. Liderazgo efectivo. La OCC Mundial, el 60% de los mexicanos valoran el liderazgo como el principal atributo de sus superiores. Aplica los 5 puntos anteriores impecablemente. 2. Estructura y límites. Establece los procedimientos y especifica la conducta que se debe seguir en tu empresa. Mientras más claro le quede a todo mundo, mejor será para todos.. 3. Definición de objetivos y roles. Asegúrate que cada persona sabe que le toca hacer, todos tenemos un trabajo que hacer pero si no sabemos que nos toca difícilmente…

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Las personas son la parte esencial de una organización, es la fuerza o habilidad, conocimiento y actitud  que la organización necesita. Recursos humanos es el área de la empresa que enmarca el ingreso salida y actuar medido de las personas en la organización. Encontrar a un equipo efectivo: eficaz y eficiente, es prioridad es por eso que los encargados realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los interesados que desean ocupar un puesto de trabajo. Después ya dentro de la empresa esta área se orienta al entrenamiento, capacitación y consultoría interna, todo para mantener un orden, ambiente cordial y un equipo permanentemente motivado. Para responder efectivamente ¿Cómo llevar el área de recursos humanos en mi organización? debemos tomar varios puntos de vista y sus claves. Liderazgo…enamora al equipo, promete, cumple y exige. 1. Para que la estrategia funcione tu eres quien la traduce, adapta y transmite al equipo de trabajo. 2.…

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